Contesto educativo
Il progetto mira a formare la capacità a lungo termine dei giovani talenti di adattarsi e reinventarsi costantemente, facendo fronte al continuo cambiamento della società odierna.
Strategia d'innovazione
L’azione innovativa si realizza mediante la creazione di una comunità giovanile europea di fellows, ai quali vengono fornite opportunità sviluppare la propria imprenditorialità acquisendo competenze trasversali quali; pensiero laterale – pensiero divergente, consapevolezza di sé, cooperazione, capacità ed efficacia organizzativa, attitudine al rischio. Il programma “Experience”, della durata di un anno, si articola in tre distinti moduli durante i quali i giovani allenano le proprie “soft skills” , imparano a sviluppare una comunicazione efficace, il lateral thinking, la proattività e la capacità di problem solving nonché acquisiscono capacità di leadership, collaborazione ed ascolto attivo.
Impatto, documentazione e replicabilità
Il percorso formativo di Aurora ha generato un impatto positivo significativo, potenziando le competenze imprenditoriali dei partecipanti e accrescendo la loro consapevolezza personale. Utilizzando strumenti come la Scheda introspettiva iniziale e il Growth Feedback, sono stati raccolti dati pre e post progetto per monitorare l’efficacia del percorso formativo. I dati quantitativi mostrano alti tassi di partecipazione e realizzazione di progetti innovativi durante e dopo il percorso. Inoltre, l’innovazione di Aurora è stata replicata anche al di fuori dell’Italia.
cahort based method
